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冰岛男女同工同酬法生效 计划2020年彻底消除“薪酬性别差”

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冰岛对待性别平等问题一直在世界保持前列(来源:新华网)

【欧洲时报】新年伊始,冰岛政府强制实行男女同工同酬的法律正式生效,成为世界上首个通过立法要求男女薪酬平等的国家。

美国有线电视新闻网(CNN)3日报道,冰岛雇主现在必须向政府证明,他们实施男女同工同酬制。如果男女同工不同酬,雇主将遭罚款,罚金每天大约500美元。

性别歧视在许多国家是违法行为,但研究显示立法效果不彰。根据世界经济论坛(World Economic Forum)研究,女性酬劳不如男性,全球每个国家皆是如此。冰岛成为全球第一个国家,进一步打击男女同工不同酬,要求企业必须主动向政府申请男女同工同酬认证。

这项法律已在元旦生效,适用全职员工人数至少25人的企业和组织。人数超过250人的企业和组织必须在今年年底前取得认证,较小型的企业根据不同规模必须在未来数年内跟进。

新法获得全球女权人士喝彩。美国女星暨性别平等倡议者帕特里夏.阿奎特(Patricia Arquette)推文表示:“好啊!!在冰岛,支付女性较低酬劳现在是违法行为。”

致力于性别平等运动的美国前女子网球名将比利.简.金(Billie Jean King)强调:“冰岛又一次在性别平等运动上取得领先地位。新的女总理,国会近半数议员是女性,平等代表让每个人受惠!”

英国女权组织福西特协会(Fawcett Society)执行长史麦瑟斯(Sam Smethers)指出,男女同工同酬“并非只是攸关女性的利益”。她说:“抑制女性就是抑制我们的经济。处理性别不平等和歧视,对于企业和我们每一个人都是好事。”

新法要求男女同工必须同酬,但企业有权依员工的工作经验、表现和其他方面,给予员工酬劳。不过企业须提出证明,薪资差距并非性别差异所致。

冰岛多年来一直是打击性别不平等的先锋,过去9年来始终在世界经济论坛《全球性别差距报告》(Global Gender Gap Report)名列第一。这份报告追踪男女在医疗、经济机会、政治赋权和教育4个领域的不平等。

尽管冰岛在全球居于领先地位,但根据冰岛福利部调查,女性酬劳在2014年调查时仍只有男性酬劳的78.5%。

冰岛政府于去年“三八”国际妇女节当天宣布,将通过立法要求企业或政府机构证明,无论性别、种族、性取向或国籍,从事同等工作的员工都能获得平等收入。冰岛政府计划到2020年彻底消除不同性别的薪酬差距。



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